美国CNBC网站1月22日文章，原题：迈克尔·莫里茨说的没错：硅谷应该对中国心存惧意 迈克尔·莫里茨(近日在英国《金融时报》刊文)声称硅谷公司应学习中国辛勤创业文化的文章，迅速引发一些负面反应。(有硅谷“风投教父”之称的)莫里茨被指责脱离现实且鼓吹“工作狂”。作为一家硅谷电商的首席执行官，笔者整个职业生涯都在中国度过，现在也是每月飞往上海拜访工作伙伴。30多次前往中国的经历带给笔者一个清晰的感悟：硅谷应该恐慌，因为在今后多年里都要与中国创业者竞争。
基于笔者经历，对莫里茨的指责既反映出一些人缺乏对中国现代历史的了解，又折射出他们对推动中国职场人士职业道德的误解。此外，他们还怀有一种令人担心的念头：未来几代人将继承——而非努力争取——硅谷作为创业中心的卓越地位。
中国第一代企业家 多年前，笔者结识中国企业主艾丝特。我问她的企业是否是家族企业。她迷惑地看着我说：“中国不存在‘家族企业’。我的父母在文革期间长大。”她告诉我一个让我觉得自己无知的现实：这是(新)中国第一代企业家。
中国的职业道德源自乐观主义 抵达上海走下飞机时，笔者总会感受到一种百年一遇的全球变化扑面而来，而且机遇无处不在。莫里茨文章的贬损者声称中国人长时间工作无异于“虐待狂”，但笔者并未感到大部分中国人真的如此。截然相反，笔者看到的是乐观、蒸蒸日上的情绪和非同寻常的前进速度。笔者(相信许多中国人同样)认为这一切极其令人鼓舞，如今许多中国人努力工作、为家人挣钱，并在周末一起前往迪士尼乐园。
需要指出的是，笔者在中国合作的大部分管理人员是女性。尽管她们可能无法经常照看孩子，但她们能为后者提供其父辈从未奢望的生活。数以千万的中国职场妈妈还能为其孩子树立聪明、勤劳的女性形象榜样。根据笔者的经历，美国应该在许多方面向中国女性及其职场学习。中国科技企业的“首席级”女高管比例远高于美国同行。
中国年轻人乐观、努力且朝气蓬勃，他们正紧跟最新科技潮流。我们只能预测中国的创新将随着他们接过“权杖”迅猛加速。
与美国相比，中国拥有更高劳动参与率、更多职场人士，并正以前所未有的速度改善其创新引擎。不幸的是，硅谷“推特界”对莫里茨建议学习中国的呼吁做出轻蔑的反应，这只会凸显莫里茨有关(美国与中国)竞争力差距正与日俱增的观点。从旧金山到上海每天有3趟直航班机，经常只需花300美元、12个小时就能到达上海。任何关心硅谷未来竞争力的人都乘飞机去看看中国吧，尤其是看看正在崛起的创业一代人群中正在发生什么。创业经济并非零和游戏，笔者期待，中美下一代初创企业实现双赢。中国确实正在向我们学习并迅速模仿，但硅谷亦应听从向中国学习的召唤。(作者莱斯丽·沃西斯，王会聪译)
